| L'analyse du poste : |
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Culture d’entreprise. |
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Secteur d’activité, chiffres-clés. |
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Structure managériale. |
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Environnement du poste à pourvoir. |
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| La sélection : |
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Etude du parcours professionnel et des acquis. |
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Evaluation des compétences actuelles et potentielles. |
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Présence du consultant. |
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| La présentation de candidats : |
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Dossier complet du candidat. |
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Analyse et appréciation. |
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Etude d’aptitudes comportementales. |
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Approche de la personnalité. |
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| L'intégration du candidat : |
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Suivi du candidat pendant la période d’essai. |
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Garantie de résultat. |
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